• Carrera de Gestión de Recursos Humanos

    Gestión de Recursos Humanos

    Perfil

    Capacidad para asumir compromisos académicos y profesionales, estabilidad emocional, afable, con predisposición al trabajo en equipo, honestidad y solidaridad.

     

    Duración

    Cuatro años, más trabajo de graduación.

     

    Destrezas

     

    Sobre los aspectos psicológicos de la conducta humana, fundamentos teóricos sobre la aprehensión del aspecto cognitivo y el desarrollo de las personas en un contexto organizacional, teorías y modelos organizacionales, lo relacionado a “competencias” dentro de os procesos de la Gestión de Recursos Humanos, la relación entre todos los sub-sistemas de Recursos Humanos dentro de diferentes culturas organizacionales, y entre el área de RR.HH y las demás áreas de la organización, aspectos generales del funcionamiento de Marketing y Administración en las organizaciones.

    Aptitudes

    • Organizar y dirigir la unidad especializada en Recursos Humanos.
    • Analizar situaciones de su profesión desde la perspectiva de la Ecología Humana.
    • Realizar selección de personal que permita la captación de los mejores profesionales adecuados al cargo de la organización.
    • Implementar programas para el desarrollo de competencias individuales y organizativas.
    • Diseñar sistemas de remuneraciones y compensaciones, y sistemas de evaluación de desempeño adecuados a las características de la organización y a los retos competitivos.
    • Evaluar el costo-beneficio de programas de desarrollo de Recursos Humanos.
    • Participar activamente en procesos de diagnóstico y de cambio organizacional.
    • Desempeñarse en procesos de consultoría o de análisis organizacional.

    Campo Laboral

     

    El Ingeniero en Gestión de Recursos Humanos tiene la capacidad de liderar y se puede desempeñar en los departamentos de Recursos Humanos de empresas privadas, nacionales o multinacionales (Sector industrial, de Servicios o Comercial), de empresas públicas, en firmas consultoras nacionales e internacionales, o en organizaciones sin fines de lucro; gestionando el talento humano o brindando asesoría en procesos de recursos humanos como consultor independiente.